第一回「社会人のはじまり」

昭和56年4月――

俺は大学を卒業し、新橋に本社がある損害保険会社に入社した。

当時の損保は、ボーナスが年間10ヵ月。6月・12月・3月の年3回の大盤振る舞い！

中堅私大の文系の俺にとって、どうせ営業でモノ売りをやらされるなら、コンドームだろうがロケットだろうが、所詮形が違うだけ。なら年収の高い企業を選択すべしと考えていた。

今と違ってネットなんかないから、企業ブックを片っ端から読み漁り、年収の高い企業ばかり受け続けた。

　しかし年収の高い企業は、先物取引か超大手ばかり。両極端なんだよな。

　大手の採用は当たり前のように指定校枠があり、最低でも六大学以上かそれに準ずる大学が当時の常識。その上運動部なら文句なし。そうなると埼玉であまり名前の知られていない俺の大学じゃ門前払い間違いなし。

　当然、書類選考落ちの、苦戦続き。しかも書類選考結果のたった一枚の通知文書。文末最後に書いてある「貴君のご健勝をお祈りします」ってフレーズには傷ついたもんだ。22年間の自分の人生をたった一枚の紙っぺらで評価される。自分の怠慢を棚に上げ、世間の厳しさを始めて知った瞬間だったのを覚えている。

　こりゃいかんと思った俺は、送付する履歴書に手紙を付けたのだ。

　当時の学生は、基本的定年までいる永久就職が常識。転職は敗れ去った者という感じだった。永久就職なら、女房を選ぶのと一緒だ。なら俺が如何に有能で、俺を採用しなかったら末後の代までの恥だぞ。そんな感じで人事部宛にラブレターをせっせと書いたのだ。

　

　このラブレター作戦は大成功し、内定は大手3社。

希望通りの損保を選んだ次第だが、後から聞いた話じゃ当時の金融機関は最低「優」が30個以上必要だとか……。

俺は体育を含めたったの3個。同級生たちからは「おまえ良く内定取れたな。コネ!?」と言われる始末。

　

入社してこれも後から聞いた人事の話。

　大手企業の選抜基準は、やはり高偏差値学生と超強力コネで内定が埋まる。何故なら面接で学生を見抜くのは至難の業。ならば偏差値の高い学生を採用していれば、外れても納得するそうだ。そして残りの数人がチャレンジ採用と言われていた。

　高偏差値ばかりだと偏るので、変わった学生も採用しようという考えだ。まあこうなるとイロモノ・シリーズの感じがしてしまう。鼻から期待はしていないが、多少期待のイロモノ採用ってやつ。

　4月1日入社式は本社の大講堂で行われた。

　役員や先般社員達の出迎えの盛大な拍手の中、俺たち新入社員は一礼をして会場に入っていく。この時、俺は見られている感で一杯だった。

100人近く居る新人の同期は、全員ネイビーのスーツに髪は七三分け。爽やかな春を感じさせるライトグレーのスーツは俺一人だけだった。ちなみにこのスーツ、今は無きテイジンメンズショップのものだ。俺が中坊の頃は、銀座テイメンはトラッド嗜好の連中に取って日本の総本山的な位置づけだった。

https://www.fashionsnap.com/article/2021-02-25/teijinmensshop-close

しかも入社する直前までグアムに行っていたものだから、顔は真っ黒の上、ニグロパーマのショートヘア。

「なんだ! あの新入社員は!?」と、目は口ほどにモノを言っていた。

入社式が終わり研修所に入り、名簿が渡された。

名前の横に出身大学名が書いてある。やっぱ金融機関だなあとつくづく思い読んだのを覚えている。そしてふと思ったのは、よく内定貰えたもんだ……。

入社して気づいたイロモノ採用。

学生時代イケイケの俺にとって、初めて世間の現実というものを感じた瞬間だった。

その夜、研修所のベッドに横になり、ソニーのウォークマンを手にした。

https://www.butsuyoku.net/legend/tps-l2

　シャネルズの街角トワイライトをしみじみ聞いたのを覚えている。

https://www.youtube.com/watch?v=nxTKkBpXFTc

　ホールドミータイト～♪♪

　まあ、何とかなるだろう。こうなりゃイロモノでいってやる！

　俺は超楽天主義なのだ。